¡CASO DE ÉXITO en Ortiz Palma Abogados Laboralistas que ha finalizado con Sentencia firme del Tribunal Superior de Justicia de País Vasco a favor de los intereses laborales de nuestra Empresa-cliente!

¡CASO DE ÉXITO en Ortiz Palma Abogados Laboralistas que ha finalizado con Sentencia firme del Tribunal Superior de Justicia de País Vasco a favor de los intereses laborales de nuestro representado!

El Tribunal Supremo ha dictaminado que las cláusulas que establecen periodos de prueba sin fijar expresamente su duración por escrito, son nulas.

El Tribunal Supremo ha dictaminado que abonar 35 euros mensuales a un trabajador para que no compita en el mismo sector de actividad durante dos años, no representa una compensación económica suficiente y, por tanto, el pacto no es válido.

El Gobierno ha aprobado la Reforma Laboral que ha entrado en vigor el 1 de enero de 2022. Os resumimos las principales novedades.

El Tribunal Supremo da luz verde a la validez de las grabaciones de cámaras de videovigilancia, como prueba para despedir, incluso cuando las conductas graves y culpables del trabajador se produzcan durante su tiempo de descanso.

El Tribunal Constitucional ha sentenciado que los órganos judiciales deben tener en cuenta las circunstancias familiares de los trabajadores, para no menoscabar su derecho fundamental a la no discriminación por razón de sexo.

La Audiencia Nacional ha dictaminado que los despidos colectivos basados en causas estructurales no vulneran la “prohibición de despedir” y, por tanto, son lícitos siempre y cuando no tengan su origen en la pandemia.

El Tribunal Supremo ha sentenciado que un restaurante no puede eliminar unilateralmente los botes de las propinas que estaban repartidos por el establecimiento, porque su percepción habitual forma parte de las condiciones laborales de la plantilla.

El Tribunal Supremo ha sentenciado que la empresa no puede imponer a los empleados que aporten su móvil personal, como herramienta para ser geolocalizados durante su jornada laboral, porque existen otras medidas menos invasivas para controlar la actividad.

¡Caso de éxito en Ortiz Palma Abogados Laboralistas que ha finalizado con Sentencia firme del Tribunal Superior de Justicia de Madrid a favor de los intereses laborales de nuestro representado!

El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía ha dictaminado que un empleado que fue despedido por motivos disciplinarios, debe asumir los gastos del detective privado que la empresa contrató para despedirle.

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea considera que las guardias no presenciales únicamente constituyen "tiempo de trabajo" cuando afectan de manera considerable a la capacidad del empleado para administrar su tiempo libre.

¡Caso de éxito en Ortiz Palma Abogados Laboralistas que ha finalizado en el Tribunal Supremo fallando a favor de los intereses laborales de nuestro representado!

El Tribunal Supremo unifica doctrina sobre el derecho o no a percibir el bonus cuando un empleado causa baja voluntaria, así como en otros supuestos en los que la finalización de la relación laboral deriva de otras causas ajenas a la voluntad del empleado.

Los tickets restaurante no pueden ser suprimidos unilateralmente por la empresa mientras dura el Estado de Alarma, aunque los empleados estén teletrabajando, porque constituye una modificación sustancial de condiciones de trabajo.